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进企业,这种求职方法你要重视起来

作者:本站 | 分类:情感控制| 浏览:119

进企业,这种求职方法你要重视起来

在做招聘的时候,我们会倾向于选择,有名校背景,或者有名企背景的人。 这样选择的原因,是希望可以降低出错的概率,避免招到了不合适的人选。

可是如果已经工作了,没有名企背景,更没有名校背景的人,是不是还有其他机会,可以让自己找工作的时候,获得更多面试机会,拿到更好Offer的机会呢?这也是我最近的思考的一个问题,后来看到一个朋友的简历之后,我找到了答案。 合作品牌背书普通人想到的,可能就是进一线大厂,名企,靠这些企业来背书了。 可是进不了,怎么办呢?其实除了用名校名企来背书,你还可以通过和名企合作,知名项目合作的机会,来给自己做背书。 名校的背景是在毕业以后就无法改变,而名企,很多人是在毕业后第一份工作就进入。

而大多数人还是会进入到普通的,名气不是特别大的知名企业当中,那么通过知名项目,或和知名企业合作,就是一条可以增加自己简历含金量的过程。 在做简历筛选的时候,HR看简历会有判断的习惯性,我们看背景如何,来作为人选的背书。 而知名企业的合作机会,或者项目,则同样会影响到一个人的能力或对行业的理解,或者是资源的积累。 举个例子,一个在普通企业里面工作,但和阿里,或腾讯的某个部门有过深度合作,那么是否就意味着,这个人也多多少少了解阿里的工作方法或标准?比如在开发某个产品的时候,阿里的标准,会影响到这个人做出产品的质量,而这些标准或守则,也会影响这个人在未来产品开发过程中的标准与质量。

其次,对于企业来说,你所接触过的公司或合作过的项目,其实都是资源的一种表现。 例如你和名企合作过,而这家公司刚好想和你合作过的公司达成合作,那么你通过面试的可能性就会更大一些。 所以这也是为什么,公司招聘的时候,对于一些需要外部合作的岗位,公司会更希望找到有更丰富资源的人,这样可以快速产生业绩,扩大公司的合作网络。

背书的排序那对于公司招聘的角度来说,名校、名企、专业背景、合作经验,哪一些会更关键一些?重要性的顺序是什么?或许可以分两个方向来考虑,一个是职场新人,一个是有工作经验的。

先来说职场新人,对于新人来说,学校+专业背景+实习经验是最为关键的。 如果非要在3个维度里面挑选,学校和实习的公司背景是比专业更关键的因素。 没有实习经验的拼名校背景,没有名校背景的拼名企实习,专业因素,反正学校里都学不到什么东西,大家都清楚。 当然了,如果前面3个都没有非常好的背景背书,自己做过的项目,在知名网站的等级也是一个可以考虑的因素,例如网站上面的用户数量,文章阅读量等数据。

对于有工作经验的人呢?如果是工作两三年以内,学校背景可以帮忙程度还比较大,如果是超过了三五年,那么拼的就是你的过往业绩了。 对于有经验的人来说,名企背景+工作业绩+合作项目经验的重要性,会比学校,专业更重要。

到了这个年纪,能力,业绩才是唯一会让公司愿意花钱的原因。 用户认知说起了前面两点内容,讲的是一个道理,如何像打造IP品牌一样,去让你的知名度获得提升,获得更多的认可。

好的公司,本身就是一个IP,大家看到了就能想到这个公司的情况如何。

例如你买洗发水,想起来的是宝洁系列产品,吃快餐可能是麦当劳肯德基,而吃辣条,能想到的牌子应该是卫龙吧。 这是一个用户心里认知的问题,用一个大家心里共有的认知,来获得认同感,这是一个群体的共同逻辑。

就像领地或圈子一样,你进入了,就是他们的一员,外部的人看你,就会有不一样的感觉。 而在简历里面,你需要懂得用关键词的体现,来增加自己的背书感,让HR知道,你有做过某些事情,看到关键词,信任度好感就会提升。

这里可以参考这篇:HR筛选简历的关键词逻辑。 -End-其实总结起来,无论是名校、名企、知名互联网公司等等原因,就像我们现在说的,IP的打造。 如果你的产品,或者公司,是一个让大家都听过的,很多人都了解过的,那么就会比较容易增加信任感。

除了这篇推文提到的,知名企业合作项目以外,通过合作一些知名互联网社群,或平台,也可以有类似的效果。 例如知名的互联网社群,或比较多人知道的互联网平台产品等。 如果前期已经错失了机会,那就用后期差异化的优质业绩,来弥补、收获!。

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