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在什么位置,说什么话,你的职场之路才有前途

作者:本站 | 分类:情感控制| 浏览:52


在什么位置,说什么话,你的职场之路才有前途

当你有一定地位时候,你说的话自然会有一定的权威性,信服的人较多,反之当你没有地位的时候,说的话就无人会听从。

在职场上表现出来就是屁股决定脑袋,在什么位置就说什么样的话,不要急不可耐的想要表现自己,去“挑大梁”。

不然很容易沦为笑柄,被排除在可堪重用的人员名单之外。 1公司在校招会上,面试了一个年轻有活力,思维非常活跃的小伙子,去负责招聘的人对他印象非常深刻,回来和领导一说,准备安排到策划部门。 在他入职后,确实有想法,有激情,讨论会上踊跃发言,经常给上司提意见等等,有时候上司会有回应,有时候没有,为了照顾他的情绪,会让他多想想。

本来在公司适当发表自己的看法是可以的,但是由于缺乏实践的支撑,很多意见和看法不一定正确,总是不停的提的建议,绝大多数可行性都不高。

这个年轻的毕业生明显没有想过这个问题,大事小事都要说上几句,不然心理不舒服,而且不避讳场合。

有一次由老板牵头,几个部门主管一起,花了大概1个月的时间,制定了一个营销策划方案,然后分发给部门,按计划执行。 没想到他一看,立马就有了自己的想法,杂七杂八得说了一大堆,他自己觉得说的很有道理,殊不知在部门大佬面前,听上去就像小孩子讲笑话,没点任何帮助。 老板知道后,就对上司说,这个人天天净是天马行空的想,没有参与过实际项目,心浮气躁不适合培养。

这位年轻的人的结局可想而知了。

2小李在一家公司的营销部工作,因为需要和各个部门打交道,因此小李很快就与同事们熟络了起来,几乎人人都认识他。

熟悉了之后,小李说话就不太注重分寸,不管哪个部门有什么事情,都要“插”上一脚,发表下意见,以彰显存在感。 有人和小李说,你别总去管其他部门的事情,把自己的事情做好就行。

小李振振有词反驳:“这又没事,我是为了他们好。 ”渐渐的,其他部门的人都对小李敬而远之,有事情都背着小李说,而且对于营销部的配合度也越来越低,导致了营销部的工作不顺畅。 营销经理发现问题后,找到其他部门大佬沟通,才知道大家因为小李的原因,导致对营销部整体印象变差,因而都不太愿意积极配合了,能拖则拖。 经理严厉的批评了小李一顿,然后把小李的工作进行了调整,然他慢慢的淡出主要的工作,其实就是在变相的边缘化小李。

喜欢对其他部门指手画脚的小李,终于尝到了苦果,自己毁了自己的前途。 3在职场上,千万不要觉得自己最聪明,凡事不说上几句,内心就不爽。 还有就是不要去挑战老板的权威,你可以坚持自己内心的“真理”,但却没有必要表现出来,非要分出个青红皂白来。

这个时候你就算最后胜利了,同时也是失败了。

先拎清楚自己的位置,再决定应该说什么样的话,没有分寸的人,永远得不到他人的喜欢和尊重,职场之路处处有陷阱,最好是多做,少说,用实际行动来代替语言。

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