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内部培养成本低,效果更好?成都猎头公司帮你“算账”word免费下载

作者:本站 | 分类:情感控制| 浏览:127

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时间:2019-05-1613:01编辑:本站负责任和军令状也早已连为一线,人无完人,谁都会犯错误,但是一旦失职,就要勇于担当,不能推诿责任。

三国后期,蜀汉进入紧张状态,诸葛亮派遣自己一向信任的马谡去守街亭,却因自己的失算,遭到了魏军的袭击,最终失守街亭,但马谡没有归降,而是拖着伤痕累累的躯体跪在军师面前,请求斩首,诸葛亮最终含着泪,扔下了斩首令。   由此可见,马谡之所以能成为一代名将,与他本身的勇于担当、负责任的精神密不可分,这也告诉了我们,责任是一种传统的中国精神,能体现一个人的品质,更是失职后的勇于担当。

应聘人员在资格初审前多次登录提交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。 初审通过后,不能更改报名信息。

应聘人员有恶意注册报名信息,扰乱报名秩序等行为的,查实后取消本次应聘资格。 报名人员在应聘期间的表现,将作为本次招聘考察的重要内容之一。 (二)网上初审初审时间:2019年5月13日11:005月16日16:00招聘部门指定专人负责资格初审工作,查看网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查。 wwwjrjhrcn标题:内部培养成本低,效果更好成都猎头公司帮你“算账”很多企业纷纷开始与猎头公司合作,通过猎头公司招聘中高端人才,但只限于中高端职位,甚至只有高端职位,这是为什么呢因为猎头费用昂贵,通常是按照候选人年薪的收取费用,可能很多人会说,那为什么企业内部不做好人才储备呢这样不就可以省下一大笔猎头费用,下面就跟成都猎头公司金融阶猎头来讨论下这个问题。 说起公司内部培养,成都猎头公司了解到,确实很多公司、特别是大公司会进行的人才储备战略,有些公司还会有专门培养人才的学院、大学,例如知名的海尔大学。 但要知道的是,这类的学院、大学多是培养职场新人,而这些人要从毕业生成长为成熟人才、甚至高管不仅需要经费的投入,同时需要花费非常长的时间。

在这个快速发展的社会,企业的自我造血显得过于缓慢了。 成都猎头公司金融阶猎头分析到,企业拓展新的领域或开展新业务,而公司往往缺少新领域的经验和人才,如果靠内部培养是根本来不及的,只有通过猎头渠道才能用最快的速度找到合适的人选。 为什么企业HR不能完成这方面的招聘工作也有人会想到这个问题,理由同上,成都猎头公司认为面对新的领域,企业HR同样没有相关的行业知识储备,无法专业地进行人才搜寻和筛选,并且也没有这方面的人才资源。 企业HR自己认为很有效的渠道的是内部推荐。 很多企业会让公司内部员工通过人脉推荐人选来入职。 成都猎头公司发现这个方法初期可能比较有效,新员工对公司也会有更好的归属感,但可以说后患不断。

因为熟人推荐来的人,尤其是高管级别,如果人选并不合适,是否可以果断辞退呢又会不会给推荐人造成不好反响呢这是个要考虑的问题当一个公司面临招聘重要岗位,尤其是高层管理人员时,最靠谱、最有效的方法就是与猎头公司合作。

猎头既可以快速地找到合适的人选,又可以更客观地筛选人选,从第三方的角度帮助企业完成重要人才的招聘。

为企业节省人力、物力、精力、成本。

何乐而不为呢。

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