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当代农村人力资源管理途径探析

作者:本站 | 分类:情感控制| 浏览:11

当代农村人力资源管理途径探析

【人力资源二级论文题目】摘要:新农村建设的关键是培育新型农民,因而农村的人力资源管理便成了当下热门的话题。

本文从现代人力资源管理角度出发,阐述了规范农村人力管理应以人为本的科学发展观,实施农村人力资源开发的多元化,并提出了具体的理论与实践方法。

关键词:新农村建设;传统人事管理;现代人力资源管理;研发对策。

我国的三农问题,一直以来是党和政府几代领导人的工作重点。

随着改革开发的不断深入,农村建设遇到了一些问题:土地流转问题、产权问题、体制问题,人才问题等。 就目前的情况看,农村的人力资源管理不完善,是严重制约新时代农村建设与发展的一个重大问题。 因此如何加强和完善农村的人力资源管理,是当前社会主义新农村建设过程中急需解决的问题。 一、现代与传统的人力管理模式人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被社会单位所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 一代伟人毛泽东主席曾说过:“世间一切事物中,人是第一个可宝贵的,一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”,因此,人力资源是世界上创造利润最为重要的资源,是第一资源,也是活的资源。 具体地说,现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 随着社会的不断发展,传统人力管理模式的弊端日益显现,它必将逐渐被现代人力资源管理模式所取代。

1、在管理方法上,传统的人力管理模式是以事为中心,工作是“对事不对人”,人是被动性的,属于静态管理。 而现代人力资源管理则以人为中心,积极挖掘、利用人的能动性,重点开发人的潜能、激发人的活力,属于动态管理。

2、在管理策略上,传统的人力管理主要采取制度控制和物质刺激手段,重视精神上的鼓励。 而现代人力资源管理采取人性化管理,以人为本,以健全的激励机制发挥每个人的特长,体现每个人的价值。

3、在管理手段上,传统的人事管理手段单一,以人工为主,浪费了人力、物力和财力,也很难保证及时、准确。

而现代人力资源管理手段多样且高效,均由计算机。

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