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笔试有技巧,过关很简单!

作者:本站 | 分类:情感控制| 浏览:134

笔试有技巧,过关很简单!

有人会问笔试很难吗?我就是把自己的真实经验写一写,这个时候就看我的文采,我的写作能力有多强就行了。 你想多了,笔试真的不是来考你的写作,也不是看你的文采,笔试是真实的反映出你的一些能力,考你的一些学术知识和专业的理论水平。 如果你有轻视笔试环节的想法,你就有可能在笔试的环节里面会失去了下一次面试的机会。

很多人笔试环节都是按照自己以往的工作经历以及培训课上学到的一些理论知识一一作答,但是往往做完笔试之后杳无音信,自己的这一次应聘就石沉大海了,为什么会有这样的一个结果呢?笔试的作答是有方法和技巧的。 那到底笔试安排在什么时候呢?是在面试之后还是面试前?笔试的作用是为了什么?笔试的作用是做第三次的筛选,第一次是简历筛选,第二次是电话面试的筛选,第三次筛选就是我们的笔试筛选。

所以笔试一般都是安排在面试前,确保候选人和面试官一对一面试的过程当中有更多的资料。 而且更有针对性,所以我们看下笔试到底有些什么样的类型。

笔试常见的类型就这三条:第一是专业知识,这个大家都耳熟能详,特别是应聘工程师类型的人,专业知识、专业理论以及一些技巧工具模板的内容是经常被考到的。

专业知识考的都是一些专业技术能力以及工作能力,一般会以选择题还有案例分析题的形式出现。

题量都不会很大,一般来说,笔试的时间就在一到两小时之间,大部分都在一小时之内。 时间长了,候选人会感觉到颇有压力以及答不出真实的水平。

笔试专业知识的目的是考察你处理问题的能力以及处理问题的一些思路,从而看看你的专业水平在哪一个位置上。

你更多的是动手的人,还是动口的人,还是动脑的人,都可以在这个专业知识的考试当中去展示出来。

在应试技巧上要注意,切忌不能只是写我怎么做了,而是要写写我到底是怎么想的,为什么会有这种做法?也就是先有这种做法,然后再告诉别人你是怎么去做的,最后做完了以后呢,要静心反思,也就是你要对你这件事情进行一次评价与反馈,看看哪些地方可以提升,或者是从这件事情上,你学到了什么样的内容和知识。 这个就能够让你的回答有高度。

第二就是心理测试,最喜欢用的就是自陈量表的选择题去判断一个人的性格、动机。

请记住心理测试是绝对没有好坏之分,它仅仅是为了帮助面试官去了解一些你的行为趋势是什么样子的,从而帮助他在面试或者做判断的过程当中有一些知识性的资料和信息,因此在作答的过程一定要听从自己的直觉和真实的声音反映自己,不要耍小聪明去猜测如何获得最高分,心理测试是没有分数,仅仅是让你填写一些内容之后让你明白自己的一些行为趋势而已。

一般来说心理测试基本上都是选择。 这种叫做自陈量表的选择题,也就是按照自己的一些兴趣和个人的判断去选择哪个点比较符合自己,所以心理测试里面所考核的点就是你的态度、动机、智力、个性等等一系列的内容。

记住心理测试真的没有好坏之分。

第三是逻辑判断能力,看看你的思维能力如何。 逻辑判断能力就是看你的逻辑、文字表达能力以及一些推理的能力,那基本上也是一些选择题。 这些选择题往往需要你去进行一个推断,于是在应试的过程当中要了解到题目之间既有的逻辑关系,不能孤立的去看待,而且是有流程有顺序,甚至有些时候需要你做一些推理的行为。 题目一般来说是比较的多,基本上是没有人能够完全答完的。 在这种情况下,尽量的去加快自己的一些速度,从而提升自己的一个逻辑判断能力。 总结:1.专业能力的考试避免求职者纸上谈兵,需要把理论和实践相结合。

2.心理测试没有好坏之分,只有能够总结出你是属于哪一种类型的偏向而已。 3.逻辑的测试是有先后的顺序以及它们是有一些逻辑关系在里面。

题目比较多,大部分人都是完成不了的,所以你一定要加快速度。 这些就是我们笔试过程需要注意的事项,如果你掌握了这些技巧和方法,你就可以根据不同的测试类型再去决定采用什么样的方法,从而提高你的笔试分数,这样你就可以轻松自如地进入面试的一关。

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